採用診断”スピカ”

採用・配置の最適化をサポート

  • 採用ミスマッチを改善したい
  • 面接だけではなかなか人柄を知ることが難しい
  • 採用までの工数をなるべく少なくし、精度を上げたい
  • 担当者によって選考基準が異なる
  • 採用担当者のスキルを上げたい
  • 従業員の特性を把握しきれていない
  • 本人の特性と配置がマッチしているかわからない
  • 事業内容に沿った従業員の特性や適正人材を把握したい
  • 適正な配置により会社全体の生産性を高めたい
  • 配置のミスマッチによる従業員のストレスや離職を減らしたい

導入のメリット

制作フロー

心理学の専門家がミーティングに参加。
心理学の専門知識に関しては、弊社が全てフォローしますのでご安心ください。

実際に既存従業員様へ、受験をしていただきます。
結果を共有しながら、弊社にてツールの調整を行います。

人事担当者様のフォローアップを行います。
フィードバック面談などを実施し、スキルアップを目指します。

実際の面談や配置転換にご活用ください。
運用後の仕様変更につきましてもご相談可能です。(無償対応上限有)

★ 類似サービスとの比較

よくあるお声
診断結果例
課題
特徴
診断結果例
課題解決
よくあるお声
使いこなせていない事例
課題
特徴
サポートフロー
課題解決

導入事例

HR事業本部 部長代理
関口浩仁(せきぐちひろひと)様

⾃社採⽤⾯接及び、社員の⾯談に、この性格診断を活⽤しています。
採⽤では営業の適性を数値化していますが、判定結果にブレを感じません。
結果に基づいた⾯接が出来るので判定がスムーズにでき、信頼を得やすくなりました。
営業部⾨においては既存社員への⾯談にも使⽤しています。メンタル的な指標を構築してフォローすることで相談を受けることが少なくなり、精神的な理由の退職が減り定着率が向上しています。この性格診断はおすすめです。

詳細はお気軽にお問い合わせください