オーダーメイドの採用診断で貴社の採用精度が向上します
採用診断”スピカ”
採用・配置の最適化をサポート
こんなお悩みありませんか？
採用に関するお悩み
- 採用ミスマッチを改善したい
- 面接だけではなかなか人柄を知ることが難しい
- 採用までの工数をなるべく少なくし、精度を上げたい
- 担当者によって選考基準が異なる
- 採用担当者のスキルを上げたい
配置に関するお悩み
- 従業員の特性を把握しきれていない
- 本人の特性と配置がマッチしているかわからない
- 事業内容に沿った従業員の特性や適正人材を把握したい
- 適正な配置により会社全体の生産性を高めたい
- 配置のミスマッチによる従業員のストレスや離職を減らしたい
導入のメリット
経営者様/人事担当者様
採用プロセスの効率化
ニーズに合った優秀な人材の獲得
従業員様/採用応募者様
離職防止・メンタル面のケア
より力を発揮できる部署に異動
制作フロー
①オリジナル性格診断の設計
心理学の専門家がミーティングに参加。
心理学の専門知識に関しては、弊社が全てフォローしますのでご安心ください。
②性格診断の実施
実際に既存従業員様へ、受験をしていただきます。
結果を共有しながら、弊社にてツールの調整を行います。
③フォローアップ
人事担当者様のフォローアップを行います。
フィードバック面談などを実施し、スキルアップを目指します。
④採用診断スピカの運用開始
実際の面談や配置転換にご活用ください。
運用後の仕様変更につきましてもご相談可能です。（無償対応上限有）
★ 類似サービスとの比較
事例１.よくあるお声「”採用診断”を導入しても、いまいち効果が感じられない」
他社類似サービスの場合
よくあるお声
採用診断を導入したものの、いまいち効果が感じられない。
診断結果例
⾃分の中で正しいものとそうでないものをしっかりと分けて考えられるタイプです。こだわりがとても強く、真⾯⽬で⼏帳⾯な⼀⾯の持ち主で、ワイワイとするよりも1⼈の時間を好むようです。
課題
よくある通常の診断は⼀般的な結果になりがち。⼈となりは分かっても、⾃社が求める資質はわからない場合が多い。
採用診断スピカの場合
特徴
BlueStar診断は、⼼理学の専⾨家に相談しながら、貴社事業における必要な項⽬の設計が可能。
診断結果例
離職の可能性を把握
⇒定着性診断
売れる営業か把握
⇒営業適正診断
課題解決
”人となり”と”貴社の事業”をマッチング。
一目で分かるよう数値化と補足説明で表記されます。
事例２.よくあるお声「”採用診断”を導入しても、いまいち使いこなせていない」
他社類似サービスの場合
よくあるお声
採用診断”を導入したが、いまいち使いこなせていない。
使いこなせていない事例
機能面は充実しているが、一目で分かりにくくフィードバック面接で言葉に詰まる。診断内容や診断結果が全てのクライアントに同一フォーマットのため、必要のない機能も実装されていて当該サービスを最大限利用できていない。
課題
採用診断を通して面談の対策をしたい。人事担当者様の成長につながるサービスを導入したい。
採用診断スピカの場合
特徴
従業員様へ診断実施とフィードバックを通じて人事担当者様の成長をサポートします。
サポートフロー
課題解決
最終的な判断をするのは人間です。上記フローを通して、採用担当者様のスキルが貴社にとって本当の財産になります。
導入事例
株式会社 グランド ジャパン 様
関口浩仁（せきぐちひろひと）様
⾃社採⽤⾯接及び、社員の⾯談に、この性格診断を活⽤しています。
採⽤では営業の適性を数値化していますが、判定結果にブレを感じません。
結果に基づいた⾯接が出来るので判定がスムーズにでき、信頼を得やすくなりました。
営業部⾨においては既存社員への⾯談にも使⽤しています。メンタル的な指標を構築してフォローすることで相談を受けることが少なくなり、精神的な理由の退職が減り定着率が向上しています。この性格診断はおすすめです。
詳細はお気軽にお問い合わせください